Три години!

Точно толкова били нужни на 25-годишната красавица от Вирджиния, за да разбере, че работата в банката Chase Manhattan е чудесна възможност за кариера, но и ужасно решение, ако всъщност мечтаеш да промениш света.

Затова, много смело и против съветите на родители, приятели и повечето от шестте си братя и сестри, тя напуска.

Решила да изследва страстта си.

Но какво е „СТРАСТ“ в лидерството?

Може би огънят в корицата на днешния брой ви се е сторил като клише, свързан с темата за страстта – особено в лидерството.

Но каква друга метафора би била удачна за дълбокия, нестихващ ентусиазъм, който те тласка отново и отново да работиш за случването на това, което носиш в ума и сърцето си?

Също както огънят започва от една съчка, но може да обхване цялата гора за минути, страстта ви е силна емоционална енергия, с която завладявате и вдъхновявате хората около вас.

Но има и една разлика.

В природата рано или късно огънят затихва, защото се нуждае от гориво и кислород в околната среда.

При лидерите?

Страстта едновременно ги зарежда и самата тя се подхранва от вярата им в тяхната визия, ценности и действията им да ги осъществят.

Затова и може да ги движи с години – както например при нашата героиня, от 1986-та до ден днешен.

Запознайте се с Жаклин Новограц

Ако се интересувате от съвременното лидерство като мен, сигурно името ви е попадало няколко пъти.

Екзотичната звучност на Novogratz ме провокира да потърся нещо повече в Wikipedia и така научих за невероятното пътешествие на Жаклин, започнало в мига, когато затваря вратата на Chase Manhattan зад себе си.

В следващите 15 години тя работи в различни точки на света, предимно в Третия свят, за Световната банка и UNICEF, където научава колко много можеш да направиш, за да помогнеш на хората в нужда.

Но и колко влудяващо трудно е да се бориш с администрацията и бюрокрацията в една тромава, гигантска организация!

Ето тук идва голямата роля на страстта.

При Жаклин (а и при всеки друг лидер) страстта дава вътрешната сила да се бориш с трудностите. Страстта ни въоръжава с издръжливост и постоянство.

Какво още дава страстта на лидерите?

Автентичност – и ако следвате този newsletter от известно време, знаете какъв фен съм на автентичното лидерство.

А ръководителите, които влагат страст в работата си, изпращат силно емоционално послание:

„На мен ми пука за…“

А тяхната страст идва от място на автентичност и вяра в ценностите им. Това изгражда истинско доверие и привързаност отвъд чисто служебната роля.

Тук вече следваме човека, а не позицията!

Визия

защото страстта не е самоцел.

Визията води към някаква голяма лична кауза и вдъхновява действията на ръководителя.

Каква е визията на Жаклин?

Инвестиране със значимо социално влияние.

Чрез своята организация Acumen, тя преобрази начините, по които капиталът се използва за справяне с глобални социални проблеми като бедността по света и насърчава създаването на устойчиви решения за поколения напред.

А ясната цел – на Жаклин и на всеки ръководител, създава усещане за смисъл и удовлетворение, мотивирайки хората да работят за постигането и.

Въздействие и ролеви модел

Как би ви повлиял ръководител, изпълнен със страст към значима кауза?

А как би ви повлиял ръководител, за когото работата е просто работа?

Страстта на лидера има значително положително влияние върху отделните хора и организацията като цяло.

Вдъхновява да работите както за общата цел, така и да последвате своята собствена страст – която често остава задушена под лични съмнения, чужди мнения от типа „Това никога няма да стане“ и искрата, която си „заемаме“ от смелчаци като Жаклин.

И ако си мислите, че страстта е само хубав, но нереалистичен мит…

Към днешна дата работата на Жаклин е помогнала на над 260 милиона хора по света.

Признание за лидерските и качества идва от десетките награди и поканите на институции като Harvard Business School, УНИЦЕФ, института Аспен, Центъра за върхови постижения в отговорния бизнес (CERB) на Пакистанския бизнес съвет, Съвета за международни отношения и на Американската академия за изкуства и науки – където има водещи роли.

В online пространството често можете да срещнете цитат, приписван на различни хора:

„Една свещ може да запали хиляди други свещи и пак да остане запалена. Бъдете тази свещ.“

Все едно е казано за Жаклин, която „пали свещи“ и така работи по-мащабно за своята страст: налагане на концепцията за „търпелив капитал“ – и осигурява подкрепа в ранен етап за стотици бизнеси, посветени на търсене на иновативни решения за бедността и неравенството.

Всички те са последвали нейната страст.

=-=-=

Rosen Rashkov е leadership trainer & coach на ръководители и екипи.

От 2017 Росен си партнира с над 30 водещи български и международни компании в мениджърски тренинг програми и екипен/индивидуален coaching – за развитието на модерно мислещи лидери и екипна култура, основана на комуникация и отговорност.

От януари 2022 Росен е автор на The Leadership Workshop – първият newsletter за лидерство на български език в LinkedIn, с над 4290 последователи в цял свят.

Говорете с Росен за лидерски тренинг програми и коучинг на rosen@rosenrashkov.com и/или 0878921000