Въпросът, в рамките на седмица, ми зададоха както младежите в една от училищните групи, с които работя, така и две от дамите в наскоро приключила лидерска академия.

„Коя е книгата, която смяташ, че е важно да прочетем?“

И в двата случая отговорих еднакво – посочвайки първата в моя своеобразен списък. Неизменно, следваше нов въпрос:

„Кои други?“

Бих могъл да отговоря с десетки заглавия, но се замислих.

Ако започнете със ЗАЩО, как да надградите след това? Стори ми се логично да подредя препоръките си с фокус в една конкретна област:

Как да бъдем по-добри лидери за самите себе си.

И вярвам, че четирите книги за лидерство биха помогнали на всеки – ръководител или не – да разбере, подреди и променя своя вътрешен свят, за да създаде позитивно влияние и в света около себе си.

Ето кои са те и какво харесвам в тях:

Книги за лидерство: Саймън Синек – Започни със ЗАЩО

Попаднах на книгата в края на 2014-та, в момент когато мениджърската ми кариера сякаш бе в застой и, честно казано, бях загубил посоката, в която искам да продължа.

Оказа се точно това, от което имам нужда!

Защо я харесвам: теорията за „Златният кръг“ ми помогна да си задам правилните въпроси и да се заровя в търсенето на отговорите, които да ме придвижат напред.

За кого е: за всеки, който иска да разбере себе си по-добре и да (пре)открие смисъла на това, което прави.

Любим цитат: „Великите лидери са онези, които се доверяват на своята интуиция… Те печелят сърцата преди умовете. Те са тези, които започват със ЗАЩО.“

Маршал Голдсмит – „С каквото си успял, с него няма да преуспееш“

Емоционално съм привързан към нея, защото това е книгата, от която започна моето coaching пътешествие.

Но и е книга, която те учи на смирение – защото ти показва, че всеки има своите слепи петна и това е съвсем ОК.

Какво не е ОК?

Да не правиш нищо за тях, особено когато имат негативен ефект за хората около теб.

Защото: Слепите петна в поведението, а не професионалната компетентност, са това, което прави разликите между страхотните и токсичните ръководители.

Любимият цитат в книгата всъщност е на Питър Дракър – но вярвам, че предава най-точно духа и целта на книгата:

„Половината лидери, които съм срещал, не се нуждаят да бъдат учени какво да правят. Те трябва да се научат какво да СПРАТ да правят.“

Брене Браун – Даровете на несъвършенството

Ако книгата на Маршал Голдсмит е за това КАК СМЕ в света около нас, Брене обръща фокуса към това КОИ СМЕ.

Помогна ми и да се помиря със свирепия критик вътре в мен, а голямото и послание е:

понякога да приемеш живота си такъв, какъвто е, да обикнеш себе си без „ако“ и „трябва да“, е най-смелото нещо, което някога ще направиш.

Книгата е наръчник по автентичност, състрадание и любов към себе си и ще ви докосне, ако някога сте се чувствали като измамник, някой не достатъчно добър или ви мъчи хроничен перфекционизъм.

ЗАЩО: Едва когато узнаем, приемем и обикнем тези, които сме, можем да постигнем устойчив успех в живота си.

Любим цитат: „Автентичността е ежедневната практика да се откажем от това, което си мислим, че трябва да бъдем, и да се приемем такива, каквито сме.“

Джим Колинс – Пътят към величието

Всичко започва с един въпрос по време на полет някъде над САЩ:

Могат ли добрите да станат велики и ако да – как?

В търсене на отговорите Джим Колинс предприема епично изследване на ВСИЧКИ компании, които се появяват в класацията Fortune 500 за цели 30 години (1965-1995).

А резултатът?

Книгата, която излиза през 2001-ва година, за да промени завинаги лидерството.

В нея са всички онези концепции, които вероятно вече сте срещали цитирани от десетки автори: таралежът, въртележката, ролята на бруталните факти и най-вече лидерството от Пето ниво.

Концепции, които работят не само на ниво компании, но и на ниво личност.

Любим цитат – буквално първото и култово изречение в книгата:

„Good is the Enemy of Great.“

В заключение…

Заглавието на днешния брой е колкото маркетинг трик, толкова и дълбоката ми лична вяра, че всяка от тези четири книги за лидерство може да ви даде много вдъхновение и мъдрост.

Може да ви даде и правилните инструменти да действате:

• когато търсите смисъл (Синек),
• когато поставите стабилната основа на доброта към себе си (Брене),
• когато се подготвяте за следващото си ниво (Голдсмит) и най-вече
• когато тръгнете напред и нагоре (Колинс).

А аз се надявам сред тези препоръки да намерите и следващата си важна книга.

=-=-=

Rosen Rashkov е leadership trainer & coach на ръководители и екипи, лектор и автор на The Leadership Workshop – първият newsletter на български език за лидерство в LinkedIn, с над 3970 последователи в цял свят.

От 2017 Росен си партнира с водещи български и международни компании чрез мениджърски тренинг програми и екипен/индивидуален coaching – за развитието на модерно мислещи лидери и екипна култура, основана на комуникация и отговорност.

Вижте още за Росен на rosenrashkov.com